Kazakistan’da 1 Ocak 2016 tarihinden itibaren yeni iş kanunu yürürlüğe girdi. Yetkililerin belirttiklerine göre ülkede 1 ocak 2016 tarihinden itibaren yürürlüğe giren yeni iş kanunu daha çok işveren lehine bir takım değişiklikler öngörüyor. İşverenler için işe alma prosedürü kapsamında belge sayısı azaltılıyor; kadro değişikliği, işten çıkarma, iş koşulları ve maaşlarının belirlenmesi prosedürleri de değiştirildi. Yeni İş Kanunu’nda fazla mesai ödemelerinin düzenlenmesi

üzerinde de duruldu. Bu yıl uygulanmaya başlanacak yeni değişliklerin başlıklarını şu şekilde:  “Şirketin finansal durumunun kötüleşmesi nedeniyle çalışanların  işten çıkartılabilmesi kolaylaşıyor.”, “Emekli olup çalışan elemanın iş sözleşmesi bir ay içinde feshedilebilir.”, “Maaşların belirlenmesinde eğitim ve yeterlilik, sorumluluk ve iş karmaşıklık derecesi dikkate  alınır.” Bununla birlikte, hükümet tarafından işsizlik oranının artmamasına yönelik tedbirlerin alınacağını da belirtildi. 2016 yılında Kazakistan’ın İstihdam Yol Haritasının güncelleneceği bildirildi.

Türkkazak.com, KAYNAK BELİRTİLMEKSİZİN ALINTI YAPILAMAZ. Ulusal Haber Ajansları-CHA- Dahil.

türkkazak.com,04.01.2016,23:37:52